Formazione Trasversale
Aumentare le competenze di relazione,
comunicazione, analisi e interazione incrementa la qualità dei processi lavorativi.
Cos’è la formazione trasversale
La formazione professionale è un’occasione di crescita e di sviluppo delle competenze lavorative di manager, dirigenti e dipendenti di un’organizzazione.
È un’attività utile sia per il singolo lavoratore, che incrementa e aggiorna le proprie capacità strategiche e operative nella conduzione della propria quotidianità lavorativa, sia per le aziende e gli enti coinvolti nel loro complesso, perché migliora l’efficacia e l’efficienza dei processi su cui sono basati.
Si tratta di un momento in cui mettere in discussione abitudini e routine consolidate per individuare come operare in maniera diversa per raggiungere gli obbiettivi alla base del proprio ruolo professionale e della mission dell’organizzazione.
Argomenti e obbiettivi della formazione trasversale
L’oggetto di questi interventi formativi sono le cosiddette soft skills, ovvero le competenze di relazione, comunicazione, analisi e interazione con i contesti in cui le persone che fanno parte di un’organizzazione si trovano ad operare tutti i giorni.
Queste competenze sono valide indipendentemente per tutti i settori commerciali e gli ambiti istituzionali in cui un’organizzazione agisce.
Se opportunamente sviluppate possono incrementare la qualità e la produttività dei processi lavorativi sia a livello individuale che a livello di team.
Per esempio permettono di:
- migliorare la consapevolezza dei ruoli e delle responsabilità delle singole risorse;
- sviluppare le capacità di problem solving e decision making da parte dei singoli;
- migliorare le modalità di comunicazione e relazione tra risorse e reparti;
- gestire negoziazioni e conflitti che emergono durante il lavoro in team;
- saper condurre le riunioni in maniera efficace;
- stimolare e favorire la motivazione e il potenziamento delle risorse umane;
- sviluppare capacità di leadership e di project management.
Caratteristiche degli interventi
I percorsi formativi in questi ambiti devono essere concepiti ed attuati in base alle esigenze dell’organizzazione che li richiede.
Si tratta quindi di progetti ad hoc e strutturati in forma modulare che si basano sui fabbisogni formativi emersi in fase di analisi.
Hai bisogno di un formatore per la tua organizzazione?
Roberto Marini
Psicologo del lavoro e consulente
Iscrizione Albo degli Psicologi del Veneto n. 8320
Via Galvani, 9G
31027 Spresiano (Treviso)
Come puoi vedere dal mio profilo e dalle mie referenze sono uno psicologo del lavoro con base a Treviso e mi sono occupato di formazione e gestione di team e processi per diverse organizzazioni.
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Fisseremo un primo colloquio di consulenza senza alcun costo o impegno reciproco.
Puoi anche inviarmi una mail all’indirizzo info@robertomarinipsicologo.it oppure contattarmi attraverso questo form:
Mi chiamo Roberto Marini e sono uno psicologo iscritto all’Ordine degli Psicologi del Veneto. Lavoro come consulente di aziende, organizzazioni e persone nell’ambito della psicologia del lavoro e dell’organizzazione aziendale.
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